La réforme du droit du travail promulguée en janvier 2024 introduit plusieurs modifications importantes qui impactent directement la relation employeur-salarié.
Parmi les principales mesures, on note l'assouplissement des conditions de licenciement économique pour les entreprises de moins de 50 salariés, qui peuvent désormais procéder à des licenciements avec un préavis réduit de moitié.
La négociation collective est également renforcée avec l'obligation pour les entreprises de plus de 100 salariés d'organiser au minimum deux réunions annuelles avec les représentants du personnel sur les conditions de travail.
Ces changements suscitent des débats importants et nécessitent une adaptation rapide des entreprises et des salariés à ce nouveau cadre juridique.
